Todo colaborador al ingresar a su nuevo centro de labores tiene el derecho de recibir desde el primer día de trabajo un Reglamento Interno donde quedan claros la mayoría de dudas que muchos jóvenes tienen en su primer día y que no se atreven a preguntar a sus compañeros, jefes o supervisores ya sea por temor o porque piensan que son impertinentes.
Lo cierto es que nuestros colaboradores no debe tener duda alguna de sus derechos y deberes, y mas aun teniendo tantos canales de comunicación digitales en estos tiempos, incluso puede ser enviado a los postulantes vía Whatsapp o Telegram, tan sencillo como eso.
Te dejamos la estructura básica pero indispensable que tu empresa debe redactar y aprobar para un Reglamento Interno de Trabajo óptimo, detallado, didáctico y resumido. No es necesario una biblia o un tomo.
Esperamos sea de ayuda!!!
I.- Aspectos Generales
– Definiciones
– Normas legales
– Finalidad del reglamento
– Alcance del reglamento
II.- Derechos y Obligaciones del Empleador
III.- Derechos y Obligaciones de los Colaboradores
IV.- Del Ingreso a la Empresa o Institución
V.- Del contrato laboral (Establecer cuando sean prácticas pre profesionales)
VI.- Jornada de trabajo y descanso semanal (Establecer jornadas atípicas , si es minería)
VII.- De las horas extras
VIII.- De las remuneraciones
IX.-De las vacaciones
X.- De las licencias, de los premios y las inasistencias
XI.- Del uniforme
XII.- De vigilancia
XIII.- Atención de asuntos laborales
XIV.- Protección frente al VIH , SIDA y COVID 19 en l centro de trabajo y Procedimiento para reclamos referidos al VIH , SIDA y COVID 19
XV.- Disposición de No Fumar
XVI.- Política de hostigamiento sexual
– Amonestaciones
– Suspensión
– Despido
XVII.- Armonía entre el trabajador y la empresa
XVIII.- Del régimen disciplinario
XIX.- Higiene y Seguridad
XX.- Casos no contemplados
XXI.- Vigencia
Recuerda actualizarte siempre sobre normas laborales en el Ministerio de Trabajo y en las publicaciones del Diario Oficial El Peruano.
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