Absolutamente todas las personas que de forma activa están desarrollando un proceso de recolocación laboral, en algún momento van a tener que afrontar una entrevista de trabajo. Y una entrevista por su propia naturaleza genera algún grado de estrés, agobio y preocupación, y también para algunos significa una tortura.
Imaginemos juntos el día de la entrevista, te levantas muy temprano, te duchas, te pones muy guapo y mentalmente empiezas a repasar toda la información contemplada en tu currículum que pretendes compartir en la entrevista. Si es que la entrevista va a ser presencial acudes temprano, y si va a ser de manera virtual te conectas también temprano. Pero conforme van pasando los minutos y se acerca el momento de la entrevista, empieza a generarse en ti algún grado de nerviosismo, y es porque te imaginas al entrevistador como si fuera el entrevistador de las nieves, un hombre de dos metros de altura, con una mandíbula cuadrada, una mirada de rayos X, y que pretende fusilarnos con preguntas.
Lo cierto es que empieza la entrevista, poco a poco te vas calmando, sobre todo porque ves que se trata de una persona tan natural como nosotros, pero que efectivamente se va a apoyar en diferentes preguntas para poder tener un conocimiento de ti.
Una de las preguntas más habituales que te van a proponer es, dime por qué deberíamos contratarte. No hay una respuesta única y correcta ante esta pregunta, y si en algo te podemos ayudar, permítenos a manera de ejemplo, compartirte un modelo de respuesta el cual necesitas adaptar a tu estilo de comunicación.
Dime por qué deberíamos contratarte, con una mirada directa y una sonrisa natural, puedes contestar:
– Se trata de una buena pregunta, entiendo que la decisión que van a tomar depende de la respuesta que te de.
– Más allá de los requisitos del cargo y de lo que me han explicado, conozco realmente a la empresa y sus necesidades reales.
– Tampoco conozco al resto de candidatos como para poderte hacer una comparación, pero hay algo que conozco bastante bien y se trata de mí, y estoy plenamente seguro que mi conocimiento y mi experiencia pueden sumar mucho al frente del cargo, estoy convencido de que puedo brillar.
– Durante el proceso he podido descubrir que encajo con la cultura y los valores que ustedes tienen, así que pretendo dar lo mejor de mí desde el inicio.
La decisión que vayan a tomar para contratarte no necesariamente depende de la respuesta a esta única pregunta, sino también va a estar en función a otra serie de información que se va generando en la entrevista y que algunas de ellas no controlas.
Permítenos darte algunas recomendaciones que te van a ayudar para enfocarte más en el desarrollo de forma efectiva en una entrevista.
– Hemos dicho que no te van a contratar por tener un título, sino por lo que eres capaz de realizar y sobre todo realizar a través de otros.
– En lugar de preocuparte por tener una respuesta correcta, preocúpate por estar postulando al cargo y a la empresa que realmente quieres, que encaja con tus valores y tu personalidad y especialmente con tu forma de ser.
– Durante la entrevista, desenvuélvete de una manera natural, la mayor que te sea posible, y asegúrate siempre contar tu historia, especialmente basándote en tus logros que hablan por ti.
– En la entrevista no seas ni tímido ni soberbio, lo mejor es que seas directo, siempre apoyándote en ejemplos reales.
– Por último, más allá de la respuesta correcta, preocúpate por una buena actitud.
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