Forever Queens Spain @forever_queens_spain
Antes de que exista una corona, existe alguien capaz de imaginar lo que una mujer puede llegar a ser.
Flavia Acosta convirtió su admiración por el mundo de la belleza en una vocación empresarial y, con los años, en una misión: descubrir talento, formar nuevas generaciones y crear oportunidades capaces de cambiar la trayectoria de una joven. Como CEO de Forever Queens Spain y al frente de plataformas como Miss Teen Iconic International, entiende que dirigir un proyecto de belleza exige mucho más que organizar un escenario.
Su filosofía es clara: una reina no se fabrica en una noche. Se construye con preparación, comunicación, disciplina, valores y confianza. Por eso su liderazgo combina cercanía y firmeza, acompañando personalmente procesos en los que cada candidata aprende a reconocer sus fortalezas y a encontrar su propia voz.
Para Flavia, la evolución de los certámenes es inevitable. La belleza continúa siendo importante, pero hoy la verdadera corona pertenece a mujeres capaces de comunicar, representar, conectar y convertir una oportunidad en propósito.
Detrás de cada pasarela, cada banda y cada fotografía existe un trabajo que rara vez aparece ante las cámaras. Allí está Flavia: observando, preparando, decidiendo y abriendo puertas.
Su mayor ambición no es acumular títulos.
Es construir una generación de mujeres que sepan qué hacer cuando finalmente reciban una corona.
1. Flavia, lideras importantes plataformas de belleza y talento en España, ¿cómo nació tu pasión por este fascinante mundo de las reinas y el modelaje?
Mi pasión por este mundo nació de mi admiración por la belleza, pero fue con los años, al conocer y acompañar a tantas candidatas, cuando descubrí mi verdadera vocación. Me apasiona descubrir talento, impulsarlo y ver cómo una joven puede ganar seguridad y abrirse a nuevas oportunidades.
Lo que comenzó como una pasión se convirtió en mi propósito: crear plataformas donde cada reina pueda encontrar su propia oportunidad para brillar.
2 .Como CEO de Forever Queens Spain, ¿cuál es la visión que guía este proyecto y qué lo hace único dentro del sector?
Como CEO de Forever Queens Spain, mi visión es crear una plataforma donde una corona represente mucho más que un título: represente una oportunidad para crecer, aprender y abrirse camino.
Lo que nos hace únicos es nuestra cercanía y nuestra forma de trabajar el talento. Me gusta que cada candidata tenga un proceso, una preparación y una experiencia que le permita descubrir todo su potencial.
Para mí, una reina no se crea con una corona; se construye con preparación, confianza y propósito.
3. Dirigir certámenes como Miss Teen Universe Spain, Miss Top Model Spain y Miss Teen Model Spain, implica gran responsabilidad, ¿cómo defines tu estilo de liderazgo?
Mi estilo de liderazgo es cercano, pero firme. Como directora, me gusta escuchar, acompañar y estar pendiente de cada detalle, pero también sé cuándo hay que tomar decisiones y marcar el rumbo.
Creo en liderar con respeto, compromiso y mucha pasión por lo que hago. Para mí, dirigir no es solo estar al frente; es conseguir que cada persona que camina contigo dé lo mejor de sí.
4. ¿Qué cualidades consideras imprescindibles en una candidata para destacar hoy en un concurso de belleza internacional?
Para mí, hoy una candidata debe tener seguridad, disciplina, personalidad y una buena capacidad de comunicación. Pero, por encima de todo, debe ser auténtica y saber qué quiere representar.
Después de tantos años como directora, he aprendido que la belleza puede abrir una puerta, pero la actitud, la preparación y la esencia de cada mujer son las que realmente la hacen destacar.
5. En tu experiencia, ¿cómo ha evolucionado el concepto de “reina de belleza” en los últimos años?
Ha evolucionado muchísimo. Después de años como directora, he visto cómo una reina ha dejado de ser únicamente una imagen para convertirse en una mujer con personalidad, preparación, voz y propósito.
Hoy busco formar mujeres que sepan representar, comunicar y aprovechar cada oportunidad para crecer. La corona puede ser el comienzo, pero es la mujer que la lleva quien le da verdadero significado.
6. ¿Qué papel juega la formación integral (comunicación, actitud, valores) en el desarrollo de las participantes?
La formación es fundamental. Después de tantos años como directora, tengo claro que una candidata no solo debe prepararse para un escenario, sino también para la vida. Para mí, la comunicación, la actitud y los valores son esenciales, porque son los que realmente ayudan a una mujer a ganar seguridad y confianza en sí misma.
Y eso es lo más bonito de mi trabajo: ver cómo una candidata empieza creyendo poco en ella y termina descubriendo todo lo que puede llegar a ser.
7. Flavia, trabajar con jóvenes talentos también implica guiarlas emocionalmente, ¿cómo manejas ese acompañamiento humano?
Para mí, acompañarlas emocionalmente es una parte muy importante de mi trabajo. Intento estar cerca, escucharlas y darles confianza, porque sé que detrás de cada candidata hay una joven con sueños, miedos e inseguridades.
Me gusta que sepan que pueden contar conmigo, no solo como directora, sino también como alguien que las acompaña en su crecimiento. Lo más bonito es ver cómo van creyendo en ellas mismas y cómo esa seguridad empieza a reflejarse en todo lo que hacen.
8. ¿Cuál ha sido uno de los mayores desafíos que has enfrentado en tu carrera como directora y cómo lo superaste?
Uno de los mayores desafíos ha sido aprender a afrontar los momentos en los que las cosas no salen como las había planificado. Dirigir un certamen implica mucha responsabilidad y siempre aparecen imprevistos.
Lo he superado con trabajo, paciencia y, sobre todo, creyendo en mi proyecto. Cada desafío me ha enseñado algo y me ha hecho crecer como directora y como persona.
9. En un mundo tan competitivo, ¿qué consejo clave darías a quienes sueñan con formar parte de este universo?
Les diría que sean auténticas y que no intenten parecerse a nadie. En este mundo tan competitivo, la preparación, la disciplina y la constancia son fundamentales, pero también lo es creer en una misma.
Que sueñen en grande, se preparen y nunca permitan que el miedo les haga renunciar a una oportunidad.
10. ¿Cómo seleccionas y preparas a las candidatas para que puedan destacar en escenarios internacionales?
Primero me gusta conocer bien a cada candidata, porque no todas tienen las mismas fortalezas. A partir de ahí, trabajamos de manera personalizada en pasarela, comunicación, imagen, seguridad y preparación escénica.
Como directora, mi objetivo no es que sean perfectas, sino ayudarlas a descubrir su potencial y conseguir que lleguen a un escenario internacional seguras, preparadas y siendo ellas mismas.
11. Desde tu perspectiva, ¿qué diferencia a una buena participante de una verdadera reina con potencial global?
Una buena participante puede destacar en un escenario, pero una verdadera reina tiene algo más: presencia, personalidad, preparación y un propósito claro. Desde mi experiencia como directora, he aprendido que el potencial global no depende solo de cómo te ves, sino de lo que eres capaz de transmitir.
Una verdadera reina tiene identidad propia, sabe representar lo que lleva y consigue que su presencia trascienda el escenario.
12. ¿Qué tendencias actuales están marcando el futuro de los certámenes de belleza y el modelaje en Europa?
Creo que el futuro de los certámenes en Europa va hacia una visión mucho más completa de la mujer. Hoy tienen cada vez más importancia la autenticidad, la comunicación, la formación, la inclusión y la proyección digital.
Desde mi experiencia como directora, veo que ya no buscamos solamente una imagen bonita, sino mujeres con personalidad, talento y capacidad de representar una marca y un país. El futuro pertenece a las reinas que sepan conectar con las personas, dentro y fuera del escenario.
13. Flavia, con tantos logros en tu trayectoria, ¿qué te sigue motivando cada día a continuar creando oportunidades para nuevas generaciones?
Lo que más me motiva es ver lo que una oportunidad puede cambiar en la vida de una joven. Cada candidata que llega con un sueño y termina creyendo más en sí misma me recuerda por qué hago lo que hago.
Después de tantos años como directora, sigo teniendo la misma ilusión: abrir puertas, descubrir talento y dejar un camino preparado para las nuevas generaciones. Porque para mí, el verdadero éxito no es solo llegar lejos, sino ayudar a otras a llegar también.
14. ¿Qué legado te gustaría dejar en la industria de la belleza y en todas las jóvenes que pasan por tus proyectos?
Me gustaría dejar un legado basado en oportunidades y en valores. Que cada joven que pase por mis proyectos se lleve no solo una experiencia, sino también más confianza en sí misma y la certeza de que puede aspirar a mucho más.
Si algún día puedo mirar atrás y saber que ayudé a una generación de mujeres a creer en su propio valor, sentiré que mi trabajo tuvo un verdadero propósito.
IDIOMA: ES
Directores de Certámenes de Belleza que Estafan: 15 Formas de Detectarlos
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Entrevista realizada por Jaime Mybs a Flavia Acosta – España
Entrevista autorizada por Flavia Acosta – Perumira – Jaime Mybs
Derechos Reservados a nombre de Flavia Acosta – Perumira – Jaime Mybs
Las entrevistas son permanentes y no se borran
About Me
Jaime Mybs
🔷 Comunicador y Marketing Digital
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🔷 2o Lugar Honorario 2013 : Presidencia del Consejo de Ministros - Presidente de la República - Concurso "Tramite de Mas" Experto en Proyectos.
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🔷 Premio "Paloma de Oro" 2024 - Director Internacional Perumira
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